radicale vernieuwing (66)

Impulsen geven aan zij-instroom, is een belangrijke pijler van een Middel-Brabants initiatief om in te spelen op de arbeidsmarktproblematiek. De Leyhoeve uit Tilburg is daarbij betrokken en organiseert een nieuw congres in een reeks die steeds op mogelijkheden gericht is. De Leyhoeve is één van de vier kerndeelnemers aan de landelijke beweging, ‘Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg’. Binnen deze beweging probeert De Leyhoeve opnieuw uit te vinden wat écht nodig is om zorg zo te organiseren dat die aansluit bij wat voor mensen belangrijk is in het leven. De waarden van zowel bewoners en hun naasten, maar ook van mensen die zorg organiseren, zijn dus het vertrekpunt. 31 oktober weer een nieuw congres waar uitwisseling over oplossingen voor arbeidsmarktproblematiek in de verpleeghuiszorg centraal staat.
Waar staat de landelijke beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties? 33 deelnemende zorgorganisaties maakten op 11 september de balans op tijdens een landelijke inspiratiebijeenkomst. In een beknopte digitale publicatie zijn nu talloze praktijkvoorbeelden gebundeld en te lezen, bekijken en beluisteren.
Dat vroeg verzorgende IG Esther van Wilsum zich af tijdens het scannen van medicijnbladen. Die worden in de organisatie waar zij werkt op een manier opgeslagen en bewaard die de nodige tijd en energie kost. Waar aan de andere kant een bewoner liever naar de kapper in het dorp gaat dan in het verpleeghuis. Kan die tijd dus niet beter naar het organiseren van een bezoek aan de kapper in het dorp? Vroeg Van Wilsum zich af. Bekijk in de film in dit bericht hoe ze dat organiseerde in het kader van Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg.
Coördinator van de landelijke beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg Marie-Antoinette Bäckes: “Aan de start van deze beweging was vaak de motivatie om mee te doen, ‘ik wil af van de externe regels’. We beseffen steeds meer dat het gaat om een echt andere mindset. Bekijk de terugblik die Marie-Antoinette Bäckes deed op 11 september tijdens een landelijke inspiratiebijeenkomst in de korte film in dit bericht. Of lees het artikel dat zij over de startperiode van het vernieuwen schreef.
Het merendeel van de verpleeghuizen die samen de landelijke beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg vormen, heeft nu twee workshops ‘radicaal nieuw organiseren’ achter de rug. Organisatie-activist en veelgevraagd spreker ‘nieuw organiseren’ Jaap Peters die deze workshops mede begeleidt, deed op de inspiratiebijeenkomst van 11 september 2017 een terugblik.
Josine Engels deed vanuit de universiteit van Leiden bij zorginstelling Topaz Munnekeweij onderzoek naar relaties tussen bewoners, familieleden en verzorging. In het kader van de deelname van Topaz aan de landelijke beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg. Daaruit blijkt dat relaties het meest essentieel voor welbevinden en werkplezier zijn. Beluister hier een interview met de onderzoekster, of download het onderzoeksrapport.
De tevredenheid van bewoners en de tevredenheid van medewerkers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Zorgorganisatie De Wever is van mening dat medewerkers in hun contacten met bewoners en hun familie veel bij kunnen dragen aan die tevredenheid. "Het is dan prettig dat ze de ruimte krijgen en voelen om zelfstandig te beslissen en te handelen, daarbij zo min mogelijk gehinderd door regels en protocollen. Pas dan kunnen bewoners, familie en medewerkers goede afspraken maken en komen van aanbodgerichte naar vraaggestuurde zorg." Aldus Hans Alofs, coördinator Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg bij De Wever. Lees in dit bericht over regels die zij opruimden, als basis om tot Radicale vernieuwing te kunnen komen.
Het herfstnummer van LOC tijdschrift Zorg & Zeggenschap is uit! Intussen ligt dit nummer bij de meeste abonnees en LOC-leden tijdschrift al in de bus. De artikelen in dit nummer laten zien hoe mensen op verschillende plaatsen waarde-volle zorg organiseren en hoe cliëntenparticipatie daaraan bijdraagt, zoals: Jongeren bespreken met Tweede kamerleden goede jeugdhulp, Week van de psychiatrie 2018, Rol cliëntenraden bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg en verzet tegen gebruik vertrouwelijke gegevens in de GGZ.
Zorgorganisatie Opella is een van de deelnemers aan Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties. Een landelijke beweging van intussen meer dan 50 zorginstellingen. Die zich inzetten om dat wat belangrijk is in het leven van bewoners, hun naasten en medewerkers steeds voorop te laten staan. Op elk moment van de dag, op elke plek in en om het leven en werken in het verpleeghuis. In dit kader organiseert Opella op 15 november een lezing waarvoor iedereen die hier interesse in heeft uitgenodigd is. Thema: wat maakt het verschil in informele zorg?
Dat doen wat er echt toe doet voor bewoners, naasten en medewerkers. Op elk moment van de dag, op elke plek in en rondom verpleeghuizen. Dat is het doel van de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties. Ongeveer een jaar na de start maakten 33 deelnemende zorgorganisaties op 11 september de balans op tijdens een landelijke inspiratiebijeenkomst. Coördinatoren: ‘met alleen regels afschaffen kom je er niet, het gaat om een andere mindset en van daaruit nieuwe manieren van organiseren.’ Lees verder in dit bericht.
"Om zorgorganisaties te ondersteunen bij de transitie van regels naar relaties heeft LOC Zeggenschap in Zorg de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg geïnitieerd. Zorgorganisaties die ervoor gekozen hebben het roer om te gooien en de zorg te organiseren vanuit de relatie tussen cliënten, naasten en zorgverleners. En wat daarin voor hen belangrijk is. "Het vergt veel moed van zorgorganisaties om de bestaande systemen los te laten en zich meer te richten op het individu en diens relaties," aldus initiatiefnemer Marthijn Laterveer." Hoe organisaties daar aan werken, en het interview met Marthijn Laterveer lees je vanaf in de Volkskrantbijlage van afgelopen week.
Luister maandag 28 augustus live mee! Tussen 15:00-16:00 uur is Eva van Zelm, projectleider Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg bij Topaz, studiogast in radioprogramma People Power. Met Glenn van der Burg. Over hoe zij hun visie - uitgaan van wat voor mensen van waarde is in de zorg - vertalen naar de praktijk. Meer informatie in dit bericht.
29 augustus organiseert Radicale vernieuwing verpleeghuiszorgdeelnemer De Leyhoeve een nieuw congres. Onder het motto: samen leren, samen ervaringen delen en uiteindelijk samen de verpleeghuiszorg naar een hoger niveau tillen! Dit keer deelt De Leyhoeve met de andere 3 vernieuwers uit de kern van de vernieuwingsbeweging inzichten en uitdagingen op het gebied van cultuurverandering in hun organisaties. Hoe gaan zij daar mee om?
Via openhartige gesprekken vormden ook bestuurders in de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg de afgelopen weken leernetwerken. In de beweging worden allerlei bijeenkomsten georganiseerd. Waarin mensen in en om deelnemende verpleeghuizen elkaar verder helpen met het radicale vernieuwen. Naast landelijke inspiratiedagen en congressen werden de afgelopen maanden verdeeld over drie regio's in het land ook regiobijeenkomsten georganiseerd. Eerder al specifiek voor cliëntenraadsleden en specifiek voor projectleiders/coördinatoren, nu ook voor bestuurders onder elkaar. Met succes en dat is misschien ook niet gek als je je bedenkt dat bestuurders aangaven: "in mijn rol zie ik alles veranderen." Bekijk de update vol ervaringen met het vernieuwen, uitdagingen en tips hier.
Surplus is een van de vier deelnemers in de kern van de landelijke beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties. In het Brabantse Zevenbergen en Lage Zwaluwe vernieuwen zij op twee locaties. Op de landelijke radicale vernieuwingsbijeenkomst vlak voor de zomer van 2017 gingen projectcoördinator Sander Verschure en zijn collega’s met andere deelnemers van verpleeghuizen uit de beweging in gesprek. Aan de hand van jazzmuziek en een presentatie over hoe de vernieuwingsbeweging binnen Surplus tot stand komt. Hoe zij van regels naar relaties bewegen. Een terugblik.
Staatssecretaris Van Rijn heeft de Tweede Kamer een voortgangsbericht gestuurd over ‘waardigheid en trots’. Dat is het verbeterprogramma verpleeghuizen. In de brief is aandacht voor de beweging ‘radicale vernieuwing, van regels naar relaties’. Een grote groep verpleeghuizen is op initiatief van LOC gestart om terug te gaan naar de kern van de zorg. Ook is er aandacht voor de rol van cliëntenraden en het kwaliteitskader.
Er komt extra geld voor personeel in verpleeghuizen. Staatssecretaris Van Rijn heeft de Tweede Kamer gemeld dat er 335 miljoen euro extra komt voor personeel in verpleeghuizen. Dat geld is structureel en is beschikbaar vanaf 2018. Voor 2017 was er eenmalig 100 miljoen extra. Dat geld wordt ook structureel. Daardoor is er vanaf 2018 jaarlijks 435 miljoen extra voor verpleeghuizen.
De vier organisaties in de kern van de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties hebben een brief geschreven aan de voorzitter van de stuurgroep van het kwaliteitskader verpleeghuiszorg. Zij maken zich zorgen dat landelijke richtlijnen een te krap keurslijf worden. Iets dat volgens de zorginstellingen niet nodig en wenselijk ook anders kan. Om adequaat te kunnen meten of en hoe de zorg aansluit op wat voor cliënten belangrijk is.
Het zomernummer is van de pers! Intussen is het bij de meeste abonnees en LOC-leden in de bus gevallen. De redactionele inleiding van het LOC-tijdschrift, geeft weer een goed inkijkje wat er zoal te lezen is. Bijvoorbeeld over ontwikkelingen rondom de nieuwe medezeggenschapswet (Wmcz), en andere ontwikkelingen op het gebied van (mede)zeggenschap. Steeds vanuit de vraag: hoe komen we (verder tot) waarde-volle zorg?

De reactiemodule haalt reacties op...

LOC Zeggenschap in zorg - Churchilllaan 11 (5e etage), 3527 GV Utrecht - (030) 284 32 00 - vraagbaak@loc.nl

Veel gestelde vragen | Vraagbaak & feedback

Meer over LOC, lid worden & meedoen